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孙秀丽:如何与不同性格的人相处(六)——谨慎型性格
添加时间:2014-12-15 14:44:41      浏览次数:2563
     电影《阳光灿烂的日子》中的男主角马小军平时胆小谨慎,总是跟在别人后面起哄,从不主动惹事。可一旦把他逼急了,他也敢拿起砖头,不管不顾地和别人拼命。马小军是典型的谨慎型性格。

谨慎型性格的人是一个优点复杂又有点矛盾的角色,他们胆小又冲动,鲁莽又狐疑,顺从、忠贞的是他们,反抗、猜疑的也是他们,在不同的环境下他们会做出反差极其强烈的不同行为。他们往往有以下特点:

1.有团队感,有责任感,重承诺,领导可以放心地把事情交给他们去做,他们会踏实认真地把事情做好,遵守纪律,尽忠职守。

2.谨慎的他们个人物质欲望并不强烈,只要自己能达到他人期望的程度就能满意。从古至今,很多忠臣良将就是这类人格,他们全心全意地辅佐权威,忠心耿耿,不遗余力地做好本职工作。三国时期的关羽、张飞就是很好的例子,他们对自己的君主忠肝义胆,刚直不阿。

3.恐惧和焦虑总是伴随谨慎型性格的人,他们喜欢未雨绸缪,喜欢把钱存起来,或者买保险、买房子。不过他们肯定不会买股票,因为股市的动荡是他们难以承受的。很多时候他们的恐惧和忧虑是自己凭空想象出来的,所以他们会表现出过分谨慎小心,不懂得走捷径,不敢面对挑战,防卫心太强。

4.平时他们对什么事情都充满怀疑,自己吓自己,时常焦虑,但真正的威胁和失败来临时,谨慎型性格的人在恐惧的底线上早习以为常了,反倒能“物极必反”地爆发,做出其他人不敢做的事情。

我们认识了谨慎型性格的人,了解了他们的行为模式和特点,看到了他们的优缺点,那么如何与他们沟通和交往呢?

1.如果你的上司是谨慎型性格,那么你应该充分的给予他支持,适当的承诺和保证会使他安心;作为他害怕被孤立,可以多向他报告工作,沟通想法,发表建议,让他有被重视的感觉;此类型的上司管理模式一般都很清晰,遇到问题就解决,遇到困难就克服,下属只要能清晰准确地完成工作,一定会得到他们的认可。

2.如果你的下属是这类性格,你要给他提供清晰的引导,指引他路在哪里,通往何方,该如何前进,他就会觉得安心、信任你,忠诚地走下去。如果缺乏这种引导,此类下属会停滞不前,摇摆不定,他们缺乏探索的精神和冲劲,会变得焦虑,这时候就需要上司给他鼓励与支持。

3.他们对感情忠诚,对爱情专一而实际,他们的感情生活不会有太多的新鲜感和变化感,却非常实际和诚恳。如果你能够带给他(她)足够的安全感,他(她)会把你的利益和成功看得比自己的成功和利益更重要。

                                    (河北省精神卫生中心  孙秀丽)

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