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孙秀丽:如何与不同性格的人相处(七)——享乐型性格
添加时间:2014-12-15 14:46:03      浏览次数:2416
 同事阿云是一个快乐的天使,即使身处绝境她也可以乐观地找到解决问题的方法。对她来说,忧愁只存在于昨天或者明天,而今天要做的就是快乐。她不愿有任何形式的束缚,所以她不愿意做出承诺。阿云就是典型的享乐型性格。

享乐型性格的人在人群中想要不被发现简直是天方夜谈,除了他们本身就是多才多艺的“才子佳人”之外,更重要的是他们会主动地将平庸单调的生活调剂的丰富多彩。所以评判一个人是否为享乐型性格很简单,人群中笑声最多的,最会逗大家开心的、最受大家欢迎的必定是他们。他们一般具有以下特点:

1.他们不具备耐心和恒心,虽然他们能在很短时间内把工作做完做好,但如果你想考验他们的耐力,让他们长时间重复单调的工作,这会让他们觉得非常难受。

2.享乐型性格的人属于思考主导型,以思想为主导力,随波逐流跟他们无关。但有时会表现的自以为是,不可否认的是他们确实才思敏捷,看待事物总有自己的角度,喜欢创新思维,并且不把他们心中的观点向别人解释清楚决不罢休。

3.一般来说,他们很少生气,他们遇到烦恼时会想,与其花时间生气,不如抛开不快乐的事情去寻找更有意义的事情。他们的怒气通常是来也匆匆,去也匆匆,往往只是脾气过去就好。

4.单调的生活和工作会让他们疯狂,他们最不喜欢的就是别人约束自己,他们天生向往自由,虽然对自由的追求是人类的共性,但他们对自由的追求格外强烈。他们信奉“不自由,毋宁死”。

享乐型性格的人如此好辨认,性格如此突出,那么如何与他们沟通和交往呢?

1.如果你的老板拥有享乐型性格,那就要恭喜你了,因为做他们的下级会很惬意。但也要注意,首先,千万不要拍他们的马屁。因为他们不会去拍别人马屁,也不喜欢别人拍自己的马屁;其次,不要老是抱怨。因为他们本身很聪明,所以他们也认为自己的下属可以做好本职工作,当你无法按时完成工作时,可以去找他帮忙,但千万不要说“工作太难,我做不了”。

2.对于大多数老板而言,享乐型性格的下属是拥有强大执行能力的“职场宝贝”。如果你是他们的上级请注意,其实他们并不喜欢“下属”这个称谓,他们崇尚自由、平等,即使你们之间存在着事实上的上下级关系,他们也希望能够跟你平等相处。对这份个性的尊重是你与他们良好沟通的前提。

3.如果你是他们的朋友或同事,那也是件非常愉快的事情。但要注意他们不喜欢对生活怨天尤人的人,看到别人认为生活一无是处时,他们会毫不留情地反驳,直到对方落荒而逃。其次,他们讨厌别人干预自己的私生活。如果你对他们的私生活指手画脚,他们会非常生气,你们的优异很可能就此终结。

(河北省精神卫生中心  孙秀丽)

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